1. Трудовой Договор Работника С Работодателем Индивидуальным Предпринимателем
2. Трудовой Договор Работника С Работодателем Индивидуальным Предпринимателем Скачать
3. Трудовой Договор Заключаемый Между Работником И Работодателем - Индивидуальным Предпринимателем

Данные о сторонах Поскольку речь идет о работодателе-физическом лице, в типовой образец трудового договора ИП с работником обязательно должны быть включены его полные данные:. Ф.И.О.;. сведения о документе, удостоверяющем личность;. ИНН;.

Трудовой договор с работодателем. Ий трудовой договор. Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем сотрудники заключают по тем же. Jan 29, 2018 - Прекращение трудового договора между работодателем — индивидуальным предпринимателем и работником производится как. Бланк трудового договора ИП с работником 2016 года. 79 ТК РФ, работодатель обязан в письменном виде предупредить работника о прекращении.

реквизиты свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;. адрес нахождения. Если контракт заключает не сам предприниматель, а нанятый для этого сотрудник или иным образом уполномоченное лицо, дополнительно в документе указываются и его данные. Место и условия работы Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.

Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка «Место работы: ИП Иванова А.А., зарегистрированная по адресу г. Путейская, 3». А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место».

Рабочая программа составлена с учетом приоритетного направления дошкольного учреждения – художественно-эстетического и эмоционального развития детей дошкольного возраста, на основании основной общеобразовательной программы дошкольного образования «Радуга» программа воспитания, образования и развития детей от 2 до 7 лет в условиях детского сада «Радуга». Соловьева, С.Г. Якобсон., дополнительной программой по социальному развитию «Я – человек», Козловой. Рабочая программа воспитателя доу по фгос средняя группа. Доронова, Е.В.

Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения. Срок действия контракта позволяет, по соглашению сторон, заключать трудовой договор с ИП в 2016 году на срок до 5 лет, даже если занятость не носит временного или срочного характера.

Это условие распространяется на частных бизнесменов, у которых трудится не более 35 человек (не более 20 – если осуществляется торговля или оказываются бытовые услуги). Если работник требует отношений, отказ в трудоустройстве может быть расценен как нарушение законодательства. Основания для увольнения Согласно, по собственному усмотрению в образец трудового договора для ИП можно вписать любые. Главное, чтобы они не были дискриминационными. Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность.

Но сократить работника, если меняются его качества, не влияющие на качество выполнения должностных функций, закон запрещает. Чтобы в будущем исключить судебных разбирательств, работодатель не может уволить провинившегося сотрудника сразу. Он обязан соблюсти всю процедуру применения дисциплинарных взысканий – сначала вынести предупреждение, затем выговор, и только потом расторжение контракта. Трудовой договор ИП с работником образец 2016 года.

Действующее трудовое законодательство гласит, что расторжение срочного трудового договора осуществляется путём отправки соответствующее уведомление. Если работодатель не уведомил работника о расторжении договора, после окончания срока его действия он будет считаться заключённым на неопределённый промежуток времени. Исключение из данного правила предусмотрено только в тех случаях, когда срочный трудовой договор был заключён с целью исполнения рабочих обязанностей временно отсутствующего работника. Предмет договора На основании трудового договора работник обязуется выполнять определённую работу по поручению работодателя, а работодатель обязуется оплачивать данную работу. В тексте трудового соглашения необходимо чётко указать тип работы, которую должен выполнять работник, а также все его рабочие обязанности.

В тексте трудового договора также необходимо указать место осуществления работы и рабочее время (рабочие дни и часы). Оплата За выполненную работу работник получает определённую сумму денег в качестве заработной платы. В тексте договора необходимо указать размер заработной платы работника. При этом если работнику причитается доплата или иной вид дополнительной заработной платы, то это также необходимо указать в тексте трудового договора.

Работник и работодатель должны согласовать порядок выплаты заработной платы. На сегодняшний день многие применяют безналичный вариант осуществления выплаты. Но работник может также получать заработную плату в наличной форме.

Если в тексте договора указан безналичный вариант осуществления выплаты, то необходимо указать также номер банковского счета работника. В трудовом договоре также необходимо указать:. права и обязанности каждой стороны;.

ответственность сторон;. порядок изменения договора. Заполненный образец документа. Трудовой договор № г. от «»201 г. Индивидуальный предприниматель, (фамилия, имя, отчество) действующий на основании свидетельства о государственной регистрации , (номер, дата) именуемый в дальнейшем «Работодатель», и, (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

Предмет договора 1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу (наименование должности, специальности, профессии) с выполнением следующих трудовых функций (краткая характеристика) а Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию.

Местом работы Работника является (название и местонахождение структурного подразделения Работодателя) 2. Вид договора 2.1.

Договор является (выбрать: договором по основной работе, договором по совместительству) 3. Срок договора 3.1. Договор заключается на: (выбрать).

неопределённый срок;. срок с «»201г.

До «»201г. В связи с (указать основание для заключения срочного трудового договора) 3.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком на месяца. Дата начала работы 4.

Права и обязанности Работника 4.1. Работник обязан: 4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором; 4.1.2. Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину; 4.1.3. Выполнять установленные нормы труда; 4.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены; 4.1.5.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; 4.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; 4.1.7. Не разглашать служебную и коммерческую тайну; 4.1.8. Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте. 4.1.9.

4.2. Работник имеет право на: 4.2.1. Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; 4.2.2. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы; 4.2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством; 4.2.4. Возмещение вреда, причинённого Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

4.2.5. 5. Права и обязанности Работодателя 5.1. Работодатель обязан: 5.1.1. Не позднее десяти дней с момента подписания трудового договора или фактического допущения Работника к исполнению своих обязанностей один экземпляр зарегистрированного в органе местного самоуправления трудового договора вручить под роспись Работнику. Организовать труд Работника. Создать условия для безопасного и эффективного труда.

Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. Выплачивать работнику заработную плату, определённую пунктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц. Осуществлять выплаты по страховым случаям, предусмотренным законодательством о государственном обязательном социальном страховании, в том числе:. оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и т.п.;.

обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве. В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проводить обязательные периодические медицинские осмотры Работника. Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику. Работодатель имеет право: 5.2.1.

Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдение Правил внутреннего распорядка; 5.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; 5.2.3.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством. Предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых ученическим договором, заключаемым с Работником. 5.2.6.

6. Характеристика условий труда 6.1.

Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда: - предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности. (краткая характеристика) 7. Режим труда и отдыха 7.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: (выбрать нужное). пятидневная с двумя выходными днями;. шестидневная с одним выходным днём,. рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

(указать график) 7.2. Работнику устанавливается: (выбрать нужное). рабочий день продолжительностью часов с до ,. гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон),. сменный режим по утверждённому графику,. суммированный учёт рабочего времени,. рабочий день, разделённый на части ,.

Трудовой Договор Работника С Работодателем Индивидуальным Предпринимателем

неполное рабочее время ,. ненормированный рабочий день. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.

Работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный характер работы продолжительностью дней. Условия оплаты труда 8.1.

За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается: должностной оклад в размере рублей в месяц(другая форма оплаты) 8.2. По результатам своей работы Работник имеет право на получение: (указать выплаты в виде надбавок, доплат, премий, иных вознаграждений, их размеры, порядок и условия выплаты) 8.3. Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится в следующих размерах 9. Виды и условия социального страхования 9.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования:. обязательному социальному страхованию;.

обязательному медицинскому страхованию;. обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;. обязательному пенсионному страхованию. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством. Материальная ответственность сторон 10.1. Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне настоящего Договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определённых действующим законодательством. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба.

При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере , но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного коллективным договором срока выплаты по день фактического расчёта включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации). За причинённый Работодателю ущерб Работник несёт материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных. Особые условия В данном разделе можно предусмотреть вопросы профессиональной переподготовки Работника за счёт средств Работодателя, возмещения Работодателем расходов за использование личного имущества Работника; бытовые вопросы.

Трудовой Договор Работника С Работодателем Индивидуальным Предпринимателем Скачать

Установлены основания, по которым осуществляется прекращение трудового договора. Согласно помимо оснований, предусмотренных Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращён по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Таким образом, в особых условиях трудового договора можно предусмотреть основания прекращения трудового договора с наёмным работником помимо установленных, а также сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

Трудовой Договор Заключаемый Между Работником И Работодателем - Индивидуальным Предпринимателем

Заключительные положения 12.1. Об изменении существенных условий, предусмотренных настоящим трудовым договором Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней. Руководство для врачей скорой помощи. Настоящий Договор заключается в трёх экземплярах, по одному для каждой стороны, третий экземпляр договора остаётся в органе местного самоуправления, осуществляющем регистрацию трудовых договоров. Адреса и реквизиты сторон: РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК (Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.) Адрес:. Добрый день, Елена. Ваш работодатель прав, но частично. Согласно если никто их сторон СРОЧНОГО трудового договора не потребовал его расторжения, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. О разделе «Образцы договоров» Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др. Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.